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服務流程
1、與客戶溝通,了解招聘需求 
2、與客戶簽訂《招聘服務合同》,收預付款 (注明:未按約定提供服務,預付款退換) 
3、人才尋訪 
4、本公司對人才進行考核甄別 
5、客戶單位對推薦人進行測試 
6、客戶單位與推薦人確定聘用意向 
7、本公司對被錄用人進行背景調查 
8、推薦人上班、本公司收取招聘服務費 
9、錄用人如上班3個月內離職、免費提供替代人選招聘服務(注明:因用人單位自身原因(如崗位撤銷變更等)除外 10、項目總結,了解客戶對我們服務的評價
服務介紹
服務介紹
我們將根據客戶提供的職位要求,通過專業渠道獲取人才信息,采取專業的人才評價技術篩選后推薦給客戶,全程跟蹤服務至人才正式錄用. 
服務特點
這是一種最通常的獵頭服務方式,相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有較好的保障.
使用崗位
年薪在18萬元以上的中高級管理崗位或技術崗位, 使用其他招聘渠道效果不佳的
服務介紹
由招聘單位直接提供目標人選的姓名及聯系方式, 由獵頭公司出面以職業的方式和技巧接觸并最終促成其與招聘單位達成聘用意向.
服務特點
避免客戶與競爭企業直接進行摩擦,花費時間少, 快速出結果, 且費用較低.
使用崗位
招聘單位已經對于行業內的人才情況比較了解, 而且有一定的目標人群, 只是不便自行出面聯系.
服務介紹
對于批量招聘且崗位級別較低的需要, 由獵頭公司利用各種有效渠道快速招聘到位.
服務特點
時間短, 效率高, 費平均費用低.
使用崗位
年薪在18萬元以下的初中級崗位或批量的崗位招聘.
服務介紹
對于批量招聘且崗位級別較低的需要, 由獵頭公司利用各種有效渠道快速招聘到位.
服務特點
時間短, 效率高, 費平均費用低.
使用崗位
年薪在18萬元以下的初中級崗位或批量的崗位招聘.

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